Van normbesef tot maatschappelijk verantwoord handelen

Dansani wil haar medewerkers beter behandelen dan de meeste andere bedrijven. Dat doen wij o.a. door het handhaven van hoge veiligheidsnormen op de werkvloer, zorg voor het individu en een bijzondere inzet om de gezondheid en veiligheid binnen het bedrijf te verbeteren, bijvoorbeeld door gezondheidscontroles aan te bieden, het aantal arbeidsongevallen terug te brengen, het gebruik van chemicaliën te beperken en klachten door constant dezelfde bewegingen te voorkomen.

MAATREGELEN VAN DANSANI VOOR EEN GOEDE WERKOMGEVING EN WELZIJN VAN MEDEWERKERS

• Wij hebben een medewerkersbeleid dat gericht is op werkplezier, aandacht voor het individu, welzijn, gezondheid, veiligheid en sociale verantwoordelijkheid.
• Alle nieuwe medewerkers doorlopen een introductiesessie binnen het bedrijf om de nieuwe taken goed te kunnen starten, de standpunten en waarden van het bedrijf te leren kennen en kennis te maken met de nieuwe collega's.
• Bij de panden in Haderslev is rekening gehouden met de werkomgeving, bijvoorbeeld in de vorm van vloerbedekking die benen en voeten ontlast, veel grote ramen met een natuurlijke lichtinval voor een goed dagritme en temperatuurgeregelde productiehallen om ziekte te voorkomen.
• Wij werken constant aan het beperken van de geluidsoverlast bij zowel de productie als de administratie.
• Wij ondersteunen activiteiten die de gezondheid bevorderen.
• Het eten in onze kantine wordt gekocht en bereid volgens principes voor gezonde voeding.
• Wij hebben een rookbeleid dat roken in gebouwen verbiedt.
• Wij vinden een balans tussen werk en privé heel belangrijk. Als het nodig is, biedt het bedrijf een helpende hand in de vorm van flexibele werktijden, kortere werktijden, verlof of, indien mogelijk, thuiswerken.
• Elke maand zijn er personeelsvergaderingen, waarbij medewerkers worden geïnformeerd over de financiën en andere punten.
• Elk jaar is er een gezamenlijke studiereis voor vakmatige inspiratie en versterking van de saamhorigheid.
• Wij houden ons actief bezig met de integratie van personen die het op de arbeidsmarkt moeilijk hebben, zoals etnische minderheden en personen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.
• Wij hebben een seniorenbeleid dat het enerzijds voor onze oudere medewerkers gemakkelijker maakt om contact te houden met de arbeidsmarkt en dat er anderzijds voor zorgt dat wij hun kennis en competentie in het bedrijf kunnen houden.
• Leidinggevende medewerkers zijn getraind in het voeren van zorggesprekken, zodat ze medewerkers beter kunnen ondersteunen bij persoonlijke problemen.
• Wij houden elk jaar een welzijnsonderzoek onder de medewerkers om er zeker van te zijn dat de opvatting van het management over welzijn hetzelfde is als die van de overige medewerkers.
• Wij gebruiken de resultaten van het welzijnsonderzoek voor verbeteringen en nieuwe werkterreinen.